関西電力や近鉄グループなど、数々の組織のチームの関係を根本的に変化させてきたオフィス・アニバーサリーが主宰するチームマネジメントラボの第１回。
今回のテーマは、「【リアル開催＠西宮市夙川】VUCA時代の組織運営のインフラは結局「対話」だった？！」です。
変化が激しく先の読めないVUCAの時代に、「上からのパワー」や「報酬」で組織を動かすことは機能しにくくなっています。トップも正解がわからない経営環境。価値観も背景も多様な従業員。最適解をアジャイルに見つけていかなくてはいけないこれからの時代に、組織の基本OS（オペレーションシステム）をインストールしなおす必要に迫られています。
でも、いったいどうしたら？
このセミナーでは、「対話」をキーワードに、主体的に動くチームをつくるための考え方と実践を紐解きます。
関西電力をはじめとした実際の事例を交えながら、「関係性」と「影響」を軸にした新しい組織のあり方をお伝えします。
「やっぱり話したほうがいいよね」で終わる表面的な対話論ではなく、組織に変化をもたらす対話とはどういうものなのか。腑に落ちるセオリーを手に入れ、実際のところ自社でどう取り組んでいけば良いのか、仲間と思索を深めるセミナーです。
是非、ご参加いただけますと幸いです。
セミナー詳細ページ：https://www.anni.co.jp/seminar/20260628